Además de información sobre el funcionamiento y programas del ministerio, la última semana de febrero Joaquín Lavín recibió de manos de la ministra Mónica Jiménez la propuesta sobre Carrera Docente.

La iniciativa busca, por una parte, terminar con el Estatuto Docente de 1991 y, por otra, establecer un nuevo sistema de sueldos e incentivos para los profesores.

Según explicó Jiménez, la iniciativa servirá como punto de partida para el trabajo de las nuevas autoridades, considerando que este año deben negociar condiciones laborales con el Colegio de Profesores. "Este documento de carrera docente debería aprovecharse en este momento de negociación", sostuvo. La ministra agregó que, a partir del documento, quedan tareas pendientes como socializar la propuesta con profesores y sostenedores, perfeccionar los instrumentos de evaluación e implementar la carrera.

Junto con el documento, se entregaron también a Lavín estudios sobre los costos de poner en marcha la iniciativa.

La propuesta de carrera docente considera la creación de un sistema de escala en el que los profesores van avanzando según sus resultados en la Evaluación Docente y en la prueba de conocimientos para acceder a la Asignación Variable por Desempeño Individual (AVDI).

A partir de los diez años de ejercicio profesional, se consideran también los posgrados y postítulos acreditados, la docencia en áreas prioritarias y el ejercicio de cargos de responsabilidad en las escuelas.

Los docentes recién egresados estarían dos años en un proceso de introducción y luego tendrían su primera evaluación.

A partir de estos resultados los maestros podrían comenzar a avanzar a las etapas de desarrollo inicial, temprano, medio, superior y experto. En la medida que vayan ascendiendo en los tramos se incrementarán sus salarios.

Negociación

A partir del segundo semestre, Joaquín Lavín deberá negociar con los profesores.

Mejoras en formación inicial

Además del sistema de escala y la simplificación de sueldos, la propuesta considera la creación de un sistema de aseguramiento de la calidad de la formación inicial. En este ámbito se plantea la necesidad de establecer medidas para las carreras de pedagogía que no se acrediten o que lo hagan por pocos años.

Además, se plantea la necesidad de diseñar estímulos para atraer a los mejores estudiantes a programas de educación, y que se mantenga y mejore la prueba para egresados que considera el programa Inicia.

Una última propuesta apunta a crear un sistema de habilitación para el ejercicio de la docencia.

Modelo propuesto simplifica sistema de sueldos de maestros

La propuesta de Carrera Docente simplifica la actual estructura de sueldos de los profesores del sector municipal. Actualmente, el Estatuto Docente considera 18 componentes. De ellos, la iniciativa del Mineduc mantiene ocho y agrega cuatro adicionales.

Entre los elementos que se mantienen está la asignación de experiencia, pero sólo con el 50% de su valor actual.

Los componentes del sueldo que agrega la propuesta de carrera docente son una asignación por tramo -que dependerá en cuál se ubique el profesor-, reconocimiento por docencia en áreas prioritarias, ejercicio de responsabilidades profesionales adicionales a hacer clases y reconocimiento de posgrados y postítulos.
Según explicó la ministra Mónica Jiménez, el costo de los nuevos salarios docentes pasa por un incremento de la subvención escolar. "Esto supone una mayor inversión en educación. Por eso tiene que ser una decisión de la sociedad, ya que va a implicar un mayor presupuesto en educación", afirmó la autoridad. 

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